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Ressources Humaines

Ressources humaines

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Réussir ses entretiens professionnels obligatoires

Créé par l’ANI du 05 décembre 2003, l’entretien professionnel est intégré en 2014, pour la première fois, dans le Code du travail. Il vise à favoriser le dialogue dans l’entreprise autour des perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Au-delà du dispositif en tant que tel, l’entretien doit être suivi de décisions concrètes de la part de l'employeur et instaure donc un véritable droit à la formation et à l'évolution professionnelle pour tous les salariés dans l’entreprise.

Fondamentaux et base du droit du travail

Cette formation permettra aux participants de s’approprier les fondamentaux en droit du travail.

Manager l'activité professionelle des salariés en intégrant le droit du travail

Cette formation permettra aux participants d’acquérir les bons reflexes en matière de recrutement et d’embauche afin de les mettre en pratique.

Recruter et intégrer un nouveau collaborateur

Mettre en oeuvre le Plan de Formation

Formation de tuteur

Etre un maître d'apprentissage efficace

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