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Réussir ses entretiens professionnels obligatoires

Créé par l’ANI du 05 décembre 2003, l’entretien professionnel est intégré en 2014, pour la première fois, dans le Code du travail. Il vise à favoriser le dialogue dans l’entreprise autour des perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Au-delà du dispositif en tant que tel, l’entretien doit être suivi de décisions concrètes de la part de l'employeur et instaure donc un véritable droit à la formation et à l'évolution professionnelle pour tous les salariés dans l’entreprise.

Objectifs :

  • Connaître les enjeux de l’entretien annuel professionnel
  • Intégrer la démarche de l’entretien dans le processus de gestion des RH
  • S’approprier les méthodes et outils nécessaires à la réalisation de l’entretien
  • Savoir conduire un entretien dans sa globalité

Programme :

  • La nouvelle organisation de la formation professionnelle
  • Une nouvelle disposition pour le salarié
  • Connaître la structure des différentes étapes de l’entretien professionnel
  • Adopter le comportement efficace pour mener l’entretien
  • Traçabilité : suivi administratif et classement
  • S’entraîner à conduire des entretiens professionnels

Durée de la formation :

  • 2 jours soit 14 heures

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Contact :

Stéphanie CARDOT