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Dernière actualité : Embauchez votre futur(e) apprenti(e) à coût quasi nul !

Pensez à l'Apprentissage

 

 

 

 

Vendredi 05 juin, le gouvernement a présenté un plan de relance de l'apprentissage.

Parmi les aides proposées, les entreprises pourront bénéficier de l'aide à l'embauche d'apprenti(e)s permettant de recruter un(e) apprenti(e) à un coût quasi nul la première année.

Cette aide concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui recruterons des apprenti(e)s entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

D’un montant de 5 000 euros pour les apprenti(e)s mineur(e)s et de 8 000 euros pour les majeur(e)s, cette aide est valable pour toutes les embauches d’apprenti(e)s préparant un diplôme allant du CAP à la licence professionnelle.

En plus de cette aide, le gouvernement a décidé d'allonger la période de recrutement d'apprenti(e)s passant de 3 à 6 mois temporairement. Les entreprises auront donc jusqu'au 28 février 2021 pour recruter un(e) apprenti(e).

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Les avantages de recruter un(e) apprenti(e) :

CCI Oise Formation propose des formations ouvertes à l'alternance allant du CAP au BAC +4 dans 5 filières de formation, de quoi répondre à vos besoins :

contrat

Commerce, Vente, Gestion, Ressources Humaines : formations du CAP au BAC+4 permettant de recruter un(e) futur(e) :

  • - Vendeur(se) en magasin
  • - Conseiller(ère) de vente
  • - Chargé(e) de clientèle
  • - Chef(fe) de secteur
  • - Chef(fe) de rayon
  • - Responsable des ventes
  • - Assistant(e) administratif(ve)
  • - Assistant(e) commercial(e)
  • - Gestionnaire administratif(ve)
  • - Adjoint(e) des Ressources Humaines
  • - Assistant(e) en Ressources Humaines
  • - Responsable en Ressources Humaines

 

Automobile : Carrosserie Peinture, Maintenance des véhicules, Transports Routiers : formations du CAP au BAC+2 permettant de recruter un(e) futur(e) :

  • - Carrossier
  • - Tôlier automobile
  • - Peintre en carrosserie
  • - Contrôleur technique automobile
  • - Électronicien(ne) automobile
  • - Technicien(ne) automobile
  • - Responsable du service après-vente
  • - ...

Optique Lunetterie : formation BAC+2 permettant de recruter un(e) futur(e) :

  • - Opticien(ne) Lunetier

Hôtellerie - Restauration : formations diplômantes ( CAP & CQP) permettant de recruter un(e) futur(e) :

  • - Commis de cuisine en restauration traditionnelle, commerciale ou collective
  • - Cuisinier(e)
  • - Serveur(se)
  • - Chef(e) de rang
  • - Garçon de café en brasserie
  • - Employé(e) d'hôtel
  • - Réceptionniste en hôtellerie
  • - Réceptionniste de camping
  • - Réceptionniste de nuit
  • - Réceptionniste de village vacances
  • - Réceptionniste en établissement touristique
  • - Réceptionniste tournant / tournante en établissement hôtelier
  • - ...

Sécurité Sûreté :  formations diplômantes (Mentions complémentaires) permettant de recruter un(e) futur(e) :

  • - Agent(e) d'accueil et d'information
  • - Agent(e) d'escale
  • - Agent(e) de sécurité privé
  • - Agent(e) de prévention et de sécurité
  • - ...
budget

Économiser sur son processus de recrutement

Les apprenti(e)s ne sont pas considérés dans le calcul de l'effectif total de votre entreprise.
De plus, les coûts de recrutement sont réduits puisque le contrat d'apprentissage propose différents types de rémunérations se situant entre 27% et 100% du SMIC en fonction de l'âge de l'apprenti(e) et son niveau de qualification.

engagement

Un(e) futur(e) salarié(e) formé(e) aux besoins de votre entreprise

L'apprentissage est une opportunité de transmettre les savoir-faire, la culture et les valeurs de votre entreprise.
Les différentes étapes de sa formation (théorique et pratique en partenariat avec le centre de formation) permettront à l'apprenti(e) de se familiariser avec les méthodes et les techniques qui vous sont propres.
Vos collaborateur(rice)s expérimenté(e)s pourront transmettre leurs compétences en tant que maitre d’apprentissage. Vous conserverez ainsi les savoir-faire des métiers de votre entreprise et plus largement de votre secteur d’activité.
Chaque apprenti(e) est donc un(e) futur(e) collaborateur(rice) potentiel(le), immédiatement opérationnel(le), que vous pouvez, sans vous tromper, recruter au terme de l’apprentissage.

loupe

Un accompagnement personnalisé

L'arrivée d'un(e) apprenti(e) est un élément dynamisant et apporte un œil nouveau sur un métier et sur l'entreprise.

A noter, les apprenti(e)s passent deux tiers de leur formation en entreprise. Ils représentent une véritable aide opérationnelle pour votre entreprise et peuvent se voir confier des missions complètes.

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En savoir plus

Renseignements :

Point A de la CCI de l'Oise