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Formation continue

Immobilier

Depuis le 1er avril 2016, les professionnels de l’immobilier ont l’obligation de suivre une formation continue. (Décret du 18 février 2016, publié au JO le 21 février 2016)

Celle-ci a pour objectif d’assurer la mise à jour et le perfectionnement des connaissances et des compétences nécessaires à l'exercice de la profession.
Aujourd'hui, la durée de validité de la carte professionnelle est de 3 ans.
A l’issue des trois années consécutives d’exercice, les professionnels de l’immobilier devront justifier avoir suivi une formation continue pour en obtenir le renouvellement.
Attention ! La carte professionnelle ne pourra être renouvelée s'ils ne justifient pas avoir rempli l'obligation de formation à laquelle la loi les soumet.

Qui est concerné par cette obligation ?

  • Les titulaires d'une carte professionnelle, quelle que soit la mention (transaction sur immeubles et fonds de commerce, gestion immobilière, syndic, marchand de listes ou prestations de services) ou, lorsqu'il s'agit d'une personne morale, le ou les représentants légaux et statutaires, 
  • Les directeurs d'un établissement, d'une succursale, d'une agence ou d'un bureau,
  • Les collaborateurs, salariés ou non, habilités par le titulaire de la carte professionnelle à négocier, s'entremettre ou s'engager pour lui.
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QHSE

Le développement économique des entreprises, commerces, services ou industries, doit nécessairement prendre en compte la protection de l’environnement et des salariés. L'intégration du développement durable dans la gestion de l'entreprise est un outil au service de sa performance. Ainsi, le service Développement Durable de la CCI de l’Oise avec son service formation ont développé une offre de formations dédiée aux professionnels de la Qualité, de l'Hygiène, de la Santé, de la Sécurité et de l'Envrionnement.

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Formation sur-mesure

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Formation sur-mesure

Faire grandir les entreprises par la formation des hommes et des femmes...

CCI FORMATION propose des formations adaptées aux besoins des entreprises, des dirigeants et des salariés, en prenant en compte le niveau des personnes à former, l'objectif professionnel à atteindre et les enjeux de l'entreprise.